SISTEMI DI GESTIONE…NECESSITÀ O OPPORTUNITÀ
Buona parte delle aziende approccia l’implementazione dei sistemi di gestione come una necessità derivante dal mercato e/o dalla partecipazione a gare pubbliche per la fornitura di prodotti o l’affidamento di servizi, ma la verità è che, se il sistema è adeguato al contesto aziendale ed implementato con il supporto di un Team di Professionisti, può aumentare l’efficacia e l’efficienza dei processi aziendali e garantire una mitigazione del rischio riferito all’ambito di applicazione del sistema (rif. sicurezza, ambiente, energia, qualità, responsabilità sociale e anticorruzione).
Non esiste un’unica soluzione o il sistema di gestione standard replicabile per tutte le realtà, ma esistono diversi modi per interpretare una organizzazione e per definire la relativa struttura e l’interazione delle persone e dei processi in funzione del contesto nel quale l’azienda si trova ad operare, delle aspettative degli stakeholder, delle strategie del management e degli obiettivi da raggiungere.
SVILUPPO DEI SISTEMI DI GESTIONE…QUALI COMPETENZE SERVONO
Sviluppare un sistema di gestione richiede competenze spesso “diverse” da quelle possedute dalle risorse che operano all’interno dell’organizzazione, vuoi perché ogni ambito di applicazione (rif. sicurezza, ambiente, energia, qualità, responsabilità sociale e anticorruzione) richiede delle conoscenze tecniche specifiche, ma soprattutto perché uno dei fattori che maggiormente incide sull’efficacia e sull’efficienza del sistema di gestione sono le persone coinvolte.
Imprenditori, manager, dipendenti, collaboratori e in alcuni casi “soci in affari” dell’azienda (alias business partner): sono loro il vero motore del sistema di gestione, coloro che lo fanno funzionare come pianificato.
Per questo motivo la capacità di saper ascoltare, coordinare, motivare e gestire le persone è una delle competenze fondamentali da possedere nel Team di sviluppo di un sistema di gestione.
COSA VI POSSIAMO OFFRIRE
Epicentro Vi affianca e Vi guida nello sviluppo di sistemi di gestione o nell’allineamento del Vostro sistema di gestione aziendale ai modelli organizzativi definiti nelle seguenti normative nazionale ed internazionali:
- Norma BS OHSAS 18001 / ISO 45001 sicurezza e della salute dei lavoratori;
- Norma UNI EN ISO 14001 sistemi di gestione ambientale;
- Norma UNI EN ISO 9001 sistemi di gestione per la qualità;
- Norma UNI EN ISO 50001 sistemi di gestione dell’energia;
- Norma UNI EN ISO 37001 sistemi di gestione anticorruzione;
- Norma UNI EN ISO 39001 sistemi di gestione sicurezza stradale;
- Norma UNI 10617 sistemi di gestione SGS-PIR ai sensi della Direttiva Seveso;
- SA 8000 sistema di gestione della responsabilità sociale.
L'esperienza e l'alto grado di preparazione dello staff Epicentro, che vanta un team di risorse con competenze certificate, permettono di evidenziare le problematiche presenti nel Vostro attuale sistema di gestione, migliorandolo e monitorandolo.
L'analisi ed il miglioramento della Vostra azienda non avrà solo uno scopo certificativo ma apporterà ad ogni risorsa coinvolta una maggiore consapevolezza del proprio ruolo aumentando così la motivazione e il coinvolgimento.