FORMARE LE PROPRIE RISORSE NON È UNA POSSIBILITÀ, MA UNA NECESSITÀ
In un contesto normativo complesso e variegato come quello in cui oggi le aziende si devono muovere (pensiamo agli adempimenti societari o a quelli relativi alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro), fornire al proprio personale le dovute conoscenze e la possibilità di confrontarsi con professionisti esterni risulta essere una condizione necessaria per sostenere il raggiungimento degli obiettivi e delle politiche definite e per garantire la compliance normativa dell’azienda.
LA FORMAZIONE EFFICACE ED EFFICIENTE È UN “VESTITO CUCITO SU MISURA”
Con la diffusione della Formazione a Distanza (webinair, FAD sincrona e asincrona, video postati sui vari social network, etc.), le opportunità di aggiornamento e gli strumenti di erogazione sono aumentati in modo esponenziale; ma per evitare che la formazione erogata non sia centrata sulle reali esigenze di conoscenze e soprattutto competenze, è necessario personalizzare i percorsi di crescita e sviluppo delle singole risorse sfruttando a pieno le risorse economiche e di tempo messe a disposizione dall’azienda.
COMPETENZE E NON SOLO CONOSCENZE
“Competenza: capacità di usare in un determinato contesto conoscenze, abilità e capacità personali, sociali e/o metodologiche, in situazioni di lavoro o di studio e nello sviluppo professionale e/o personale; il complesso delle competenze dà la padronanza in termini di autonomia e responsabilità.”
Partendo da questa definizione di competenza, è facile intuire come la formazione del Vostro personale necessità di una analisi del contesto organizzativo nel quale le risorse dovranno operare con l’obiettivo di sfruttare a pieno le conoscenze, esperienze e attitudini che ogni singolo individuo già possiede.
COSA VI POSSIAMO OFFRIRE
Epicentro è in grado di eseguire una valutazione delle competenze necessarie e di quelle possedute dalle Vostre risorse umane, al fine di poter intervenire dove serve e su cosa serve. Il nostro obiettivo non è quello di erogare corsi di formazione “a catalogo”, ma quello di creare il percorso di crescita necessario per permettere al Vostro personale di poter padroneggiare le conoscenze e gli strumenti necessari per ricoprire il ruolo assegnato e garantire le responsabilità affidate.